Hvad er en overenskomst og hvor finder jeg min?
En overenskomst er en vigtig del af dine arbejdsvilkår. Lær hvad den er, hvorfor den er vigtig, og hvordan du finder din egen overenskomst så du kan sikre dig at få den løn og de vilkår, du har ret til.
Introduktion til overenskomster
Mange danskere er ansatte under en overenskomst, men langt fra alle ved, hvad en overenskomst betyder, eller hvor de kan finde deres overenskomst. En kollektiv aftale (overenskomst) er en afgørende del af dine arbejdsvilkår og kan have stor betydning for din løn, ferie, arbejdstid og meget mere.
I denne artikel forklarer vi, hvad en overenskomst er, hvorfor den er vigtig for dig, og hvordan du finder din egen overenskomst. Når du kender din overenskomst, kan du bedre sikre dig, at du får det, du har ret til.
Hvad er en overenskomst?
En overenskomst (også kaldet en kollektiv aftale) er en aftale mellem en fagforening og en arbejdsgiver eller arbejdsgiverforening. Overenskomsten fastsætter regler for løn, arbejdstid, pauser, tillæg, ferie og andre arbejdsforhold.
Overenskomsten fungerer som et fælles sæt spilleregler, der sikrer, at alle ansatte i en branche eller virksomhed har de samme grundlæggende rettigheder og vilkår. Det betyder, at uanset hvor du arbejder, hvis du er dækket af samme overenskomst, skal du have mindst de samme grundlæggende rettigheder.
Nøglepunkter om overenskomster:
- ✓En overenskomst er bindende for både arbejdsgiver og medarbejdere
- ✓Den gælder for alle ansatte under overenskomsten i virksomheden eller branchen
- ✓Du kan ikke få dårligere vilkår end dem, der er fastsat i overenskomsten
- ✓Overenskomster fornyes typisk hver 2-3 år gennem forhandlinger
Typer af overenskomster
Der findes forskellige typer af overenskomster i Danmark:
Hovedoverenskomster
Disse forhandles mellem store organisationer som fagforeninger (fx 3F, HK, Dansk Metal) og arbejdsgiverforeninger (fx DA - Dansk Arbejdsgiverforening). Hovedoverenskomster gælder typisk for hele brancher eller store dele af arbejdsmarkedet.
Virksomhedsoverenskomster
Nogle virksomheder indgår direkte aftaler med en fagforening, uafhængigt af brancheoverenskomster. Disse gælder kun for den specifikke virksomhed og kan have særlige vilkår.
Lokalaftaler
Lokalaftaler kan justere eller supplere vilkår inden for rammerne af en hovedoverenskomst. De kan f.eks. fastsætte lokale løntillæg eller justere arbejdstider, men må aldrig give dårligere vilkår end hovedoverenskomsten.
Hvorfor er overenskomster vigtige?
Overenskomster er med til at sikre fair vilkår på arbejdsmarkedet og beskytte ansattes rettigheder. Uden en overenskomst kan arbejdsgiveren i højere grad fastsætte vilkårene, hvilket kan resultere i dårligere løn og vilkår.
Minimumsstandarder
Overenskomsten fastsætter minimumsstandarder for løn, arbejdstid og andre vilkår. Din personlige kontrakt kan give dig bedre vilkår, men aldrig dårligere.
Løn og tillæg
Overenskomsten specificerer minimumsløn, løntrin, kvalifikationstillæg, nat- og weekendtillæg og andre lønelementer, du har ret til.
Arbejdstid og pauser
Overenskomsten fastsætter regler for arbejdstid, overarbejde, pauser, ferie og hviletid, så du kan være sikker på at arbejde under trygge forhold.
Beskyttelse og rettigheder
Overenskomsten giver dig rettigheder ved sygdom, barsel, opsigelse, konflikt og meget mere. Den beskytter dig mod vilkårlige beslutninger fra arbejdsgiveren.
Hvad sker der uden overenskomst?
Hvis din virksomhed ikke har en overenskomst, er der stadig vigtige love som Funktionærloven og Arbejdsmiljøloven, der beskytter dig:
Vigtigt: Ingen lovbestemt mindsteløn i Danmark
Mange tror fejlagtigt, at der findes en lovbestemt mindsteløn i Danmark, men det gør der ikke. I Danmark fastsættes minimumsløn kun gennem overenskomster. Det betyder, at hvis din virksomhed ikke har en overenskomst, er der ingen minimumsløn, der skal overholdes.
Din løn fastsættes alene gennem forhandling med din arbejdsgiver eller gennem din ansættelseskontrakt.
Funktionærloven
Funktionærloven gælder stadig og beskytter funktionærer med rettigheder ved opsigelse, opsigelsesvarsler og meget mere, uanset om der er en overenskomst eller ej.
Arbejdsmiljøloven
Arbejdsmiljøloven fastsætter minimumskrav til arbejdstid, pauser, ferie og sikkerhed på arbejdspladsen. Disse regler gælder uanset om der er en overenskomst eller ej.
Hvordan ved jeg om jeg har en overenskomst?
Vigtigt at vide: Ikke alle danskere er dækket af en overenskomst. Nogle virksomheder og brancher har ikke overenskomster, hvilket betyder at vilkårene fastsættes direkte mellem dig og din arbejdsgiver gennem din ansættelseskontrakt. Uden overenskomst er der ingen minimumsløn i Danmark, da der ikke findes en lovbestemt mindsteløn.
Det er ikke altid åbenlyst om du er dækket af en overenskomst i Danmark. Her er nogle måder at finde ud af det på. Du kan også læse mere på vores artikler side om arbejdsvilkår og rettigheder.
- Tjek din ansættelseskontrakt: I din kontrakt står der ofte, hvilken overenskomst du er ansat under. Det kan stå som "ansat under overenskomst mellem X og Y" eller lignende.
- Spørg din arbejdsgiver eller HR-afdeling: De skal kunne fortælle dig præcist, hvilken overenskomst der gælder for din stilling.
- Søg online: Prøv at søge på Google med din arbejdsplads navn efterfulgt af "overenskomst". Mange virksomheder har information om dette på deres hjemmeside.
- Kontakt din fagforening: Hvis du er medlem af en fagforening, kan de fortælle dig, hvilken overenskomst der gælder for din branche eller virksomhed.
Tip: Selv om du ikke er medlem af en fagforening, kan du stadig være dækket af en overenskomst. Mange virksomheder har overenskomster, der gælder for alle ansatte, uanset om de er fagforeningsmedlemmer eller ej.
Hvornår gælder en overenskomst for dig?
En overenskomst gælder for dig i følgende situationer:
- Hvis din arbejdsgiver er medlem af en arbejdsgiverforening, der har indgået en overenskomst med en fagforening, så gælder overenskomsten automatisk for alle ansatte i virksomheden, uanset om du er medlem af fagforeningen eller ej.
- Hvis din virksomhed har en virksomhedsoverenskomst direkte med en fagforening, gælder den for alle ansatte i virksomheden.
- Hvis din ansættelseskontrakt eksplicit nævner, at du er ansat under en specifik overenskomst.
Husk: Du behøver ikke at være medlem af en fagforening for at være dækket af en overenskomst. Hvis din arbejdsgiver er omfattet af en overenskomst, gælder den for alle ansatte.
Hvor finder jeg min overenskomst?
Når du ved hvilken overenskomst du er dækket af, er der flere steder hvor du kan finde selve dokumentet:
Online kilder
Mange overenskomster er tilgængelige online på fagforeningens eller arbejdsgiverforeningens hjemmesider. De fleste større fagforeninger har en sektion på deres hjemmeside, hvor alle deres overenskomster er offentliggjort.
Eksempler på online kilder:
- Fagforeningens hjemmeside (fx 3F, HK, Dansk Metal, etc.)
- Arbejdsgiverforeningens hjemmeside (fx DA - Dansk Arbejdsgiverforening)
På din arbejdsplads
Mange arbejdspladser har en intern portal, app eller HR-system hvor du kan se din overenskomst sammen med din kontrakt og andre dokumenter.
Kig efter:
- HR-portalen eller medarbejderportalen
- Dokumenter-sektionen i jeres interne system
- Personale-apps eller -platforme
- Intranet eller interne hjemmesider
Husk: Din arbejdsgiver er forpligtet til at give dig adgang til din overenskomst, hvis du spørger om den.
Kontakt din fagforening
Hvis du er medlem af en fagforening, kan de hjælpe dig med at finde og forstå din overenskomst. De kan også forklare dine rettigheder og hvordan overenskomsten skal fortolkes.
Selv hvis du ikke er medlem, kan fagforeningen ofte give dig information om hvilken overenskomst der gælder i din branche eller virksomhed.
Overenskomst vs. ansættelseskontrakt
Det er vigtigt at forstå forskellen mellem en overenskomst og din personlige ansættelseskontrakt:
Overenskomst
- •Generel aftale for alle i branchen/virksomheden
- •Fastlægger minimumsstandarder
- •Forhandles mellem fagforening og arbejdsgiver
- •Gælder for alle ansatte under den
Ansættelseskontrakt
- •Personlig aftale mellem dig og arbejdsgiver
- •Kan give bedre vilkår end overenskomsten
- •Må ALDRIG give dårligere vilkår
- •Specifik for din stilling
Vigtigt: Din kontrakt må gerne give dig bedre vilkår end overenskomsten - men aldrig dårligere. Hvis din kontrakt prøver at give dig dårligere vilkår, er det ulovligt, og du skal kontakte din fagforening eller en advokat.
Tips til at finde din overenskomst
Brug specifikke søgeord
Når du søger online, prøv at inkludere både din arbejdsplads navn og fagforeningens navn for bedre resultater.
Tjek datoen
Overenskomster fornyes typisk hver 2-3 år. Sørg for at få den seneste version, da vilkårene kan have ændret sig.
Gem en kopi
Download eller gem en kopi af din overenskomst så du altid kan referere til den, når du har brug for det.
Læs bilagene
Overenskomster har ofte vigtige bilag med løntabeller, tillægsregler og andre detaljer. Sørg for at læse hele dokumentet, ikke kun hovedteksten.
Konklusion
Din overenskomst er en vigtig del af dine arbejdsvilkår og kan have stor betydning for din løn og andre rettigheder. Ved at kende din overenskomst kan du sikre dig, at du får det, du har ret til.
Hvis du er i tvivl om noget i din overenskomst, eller hvis du tror, der kan være fejl i din løn baseret på overenskomsten, kan Trego hjælpe dig med at analysere din lønseddel og sammenligne den med din overenskomst. Vores AI-drevne lønseddel analyse kan automatisk identificere afvigelser og hjælpe dig med at få det, du har ret til. Hvis du allerede har fundet en fejl, kan du læse vores guide om hvad du skal gøre, hvis du finder en fejl i din lønseddel for en detaljeret handlingsplan.
Næste skridt:
Når du har fundet din overenskomst, kan du bruge Trego til at sammenligne din lønseddel med overenskomsten og finde eventuelle fejl eller afvigelser. Læs vores guide om hvordan du tjekker din lønseddel for at lære de 3 metoder til at finde fejl. Start din analyse i dag og få kontrol over din løn.