Hvad er en ansættelseskontrakt, og hvad skal den indeholde?

Din ansættelseskontrakt er det dokument, der fastlægger dine løn- og arbejdsvilkår. Mange ved dog ikke præcist, hvad den skal indeholde, eller hvilke krav arbejdsgiveren skal leve op til. I denne artikel gennemgår vi, hvad en ansættelseskontrakt er, de 15 vigtigste lovkrav, og hvordan den adskiller sig fra en overenskomst. Du får et klart overblik over dine rettigheder og kan tjekke, om din kontrakt lever op til reglerne i ansættelsesbevisloven og funktionærloven.

Sidst opdateret: 2. september 2025

Hurtigt overblik

Din kontrakt skal gives senest 7 kalenderdage efter start, indeholde som minimum 15 punkter, og må ikke give dårligere vilkår end overenskomsten.

Hvis kontrakten mangler oplysninger, er den stadig gyldig, men arbejdsgiver kan få en sanktion efter en konkret vurdering.

Ifølge 'Lov om ansættelsesbeviser og visse arbejdsvilkår' (jf. §4) skal de væsentligste oplysninger gives senest 7 kalenderdage efter første arbejdsdag, mens resten skal gives senest 1 måned efter ansættelsesstart. Loven implementerer EU's direktiv om gennemsigtige og forudsigelige arbejdsvilkår. Kontrakten skal indeholde en række specifikke oplysninger for at opfylde lovens krav og sikre, at begge parter er klar over vilkårene.

En mundtlig aftale er også juridisk bindende, men arbejdsgiver skal give skriftlig dokumentation ifølge loven.

Hvad er en ansættelseskontrakt?

En ansættelseskontrakt (også kaldet arbejdsaftale eller ansættelsesbevis) er en skriftlig aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der dokumenterer alle vilkårene for ansættelsesforholdet.

Kontrakten er juridisk bindende, hvilket betyder, at både du og din arbejdsgiver er forpligtet til at overholde vilkårene. En mundtlig aftale er også juridisk bindende, men arbejdsgiver skal give skriftlig dokumentation ifølge loven. Kontrakten beskytter begge parters rettigheder og sikrer klarhed om:

  • Din løn og goder
  • Din arbejdstid og arbejdsopgaver
  • Dine ferierettigheder
  • Opsigelsesvarsler
  • Og meget mere

Ansættelseskontrakt vs. arbejdsaftale

I praksis bruges begreberne ansættelseskontrakt og arbejdsaftale ofte om hinanden. I lovgivningen bruges terminologien "ansættelsesbevis" eller "ansættelseskontrakt", og kravene gælder uanset hvilken betegnelse der bruges. Der er dog en lille forskel:

  • Ansættelseskontrakt/ansættelsesbevis: Det officielle, skriftlige dokument der skal opfylde lovens krav
  • Arbejdsaftale: Et mere generelt begreb der kan referere til både kontrakten og uformelle aftaler

For dit vedkommende er det vigtigste, at du har en skriftlig kontrakt der indeholder alle de påkrævede oplysninger.

Hvem er omfattet af ansættelsesbevisloven?

Loven gælder, når din arbejdstid i gennemsnit udgør mere end 3 timer pr. uge i en 4-ugers referenceperiode. Dette gælder uanset om ansættelsen er tidsbegrænset eller ubegrænset.

Bemærk: Grænsen på 3 timer pr. uge er en juridisk tærskel for lovens krav. Selv hvis din arbejdstid er under grænsen, kan din virksomhed stadig have pligt til at give dig skriftlige oplysninger, hvis dette er aftalt i en overenskomst eller er virksomhedens praksis.

Hvad skal en ansættelseskontrakt indeholde?

En ansættelseskontrakt skal indeholde en række specifikke oplysninger ifølge loven for at sikre, at begge parter er klar over vilkårene. Se nedenfor for de 15 krav.

15 krav ifølge ansættelsesbevisloven

Ifølge ansættelsesbevisloven (jf. §4) skal en ansættelseskontrakt som minimum indeholde følgende 15 oplysninger (typisk 15, men kan udvides afhængigt af situationen, fx ved uforudsigeligt arbejde):

Bemærk: Ved uforudsigeligt arbejdstidsmønster gælder ekstra krav om referencetimer/-dage, minimumsvarsel og aflysningsfrist (se nærmere under punkt 12).

1. Navn og adresse på arbejdsgiver og medarbejder

Kontrakten skal indeholde både dit fulde navn og adresse og arbejdsgiverens fulde navn og adresse (eller virksomhedens navn og adresse).

Dette sikrer, at det er klart, hvem der er parter i aftalen.

2. Arbejdsstedets beliggenhed

Kontrakten skal angive, hvor arbejdet udføres. Dette kan være:

  • En specifik adresse (fx "Hovedkontor, Hovedgade 123, 2100 København")
  • Angivelse af flere arbejdssteder hvis arbejdet udføres flere steder
  • Angivelse af "arbejde udføres på forskellige lokationer" hvis relevant

3. Beskrivelse af arbejdet (stillingsbetegnelse og arbejdsopgaver)

Kontrakten skal indeholde en beskrivelse af dit job, herunder:

  • Din titel eller stillingsbetegnelse (fx "Sælger", "Konsulent", "Ingeniør")
  • En beskrivelse af dine primære arbejdsopgaver
  • Din rang eller jobkategori (hvis relevant)

4. Ansættelsesforholdets begyndelse (startdato)

Kontrakten skal angive den præcise dato for, hvornår ansættelsen begynder.

5. Ansættelsesforholdets varighed

Hvis ansættelsen er tidsbegrænset (fx en vikarstilling eller projektansættelse), skal kontrakten angive:

  • Varigheden af ansættelsen
  • Slutdatoen eller hvornår ansættelsen ophører

Hvis ansættelsen er ubegrænset (fast ansættelse), skal dette også fremgå.

6. Brugervirksomhedens identitet (ved vikaransættelser)

Hvis du er ansat gennem et vikarbureau eller lignende, skal kontrakten angive:

  • Navnet på den virksomhed, hvor du faktisk arbejder (brugervirksomheden)
  • Navnet på vikarbureauet eller den ansættende virksomhed

Dette gælder især ved vikaransættelser og lejearbejdere.

7. Prøvetidens varighed og vilkår

Hvis der er en prøvetid, skal kontrakten angive:

  • Varigheden af prøvetiden
  • Vilkårene for prøvetiden

Prøvetid for funktionærer: Prøvetid kan aftales i op til 3 måneder med 14 dages varsel.

Prøvetid for øvrige ansatte: Prøvetid må som udgangspunkt ikke overstige 6 måneder. Ved tidsbegrænset ansættelse må prøvetiden ikke overstige en fjerdedel af den aftalte varighed (dog maks. 6 måneder).

8. Ferieforhold og rettigheder til fravær

Kontrakten skal indeholde oplysninger om:

  • Ferie: Dine ferierettigheder og hvordan ferie optjenes (jf. Ferieloven)
  • Rettigheder til fravær: Rettigheder til fravær (fx ferie, sygdom, barsel/forældreorlov) og om fraværet er lønnet efter lov, overenskomst eller kontrakt

9. Opsigelsesvarsler

Kontrakten skal angive de opsigelsesvarsler der gælder for både dig og din arbejdsgiver. Dette kan være:

  • Fast angivet varsel (fx 1 måned, 3 måneder)
  • Henvisning til gældende regler (fx funktionærloven eller overenskomst)

Varslerne for arbejdsgiver varierer (fx efter funktionærloven, se nærmere under "Gælder funktionærloven for mig?"). Medarbejders varsel følger kontrakt/overenskomst (typisk 1 måned hvis ikke andet aftalt for funktionærer).

10. Løn og andre goder

Kontrakten skal indeholde oplysninger om:

  • Grundløn: Din grundløn (timeløn eller månedsløn)
  • Tillæg: Eventuelle tillæg (fx aften-, weekend-, kvalifikationstillæg)
  • Pension: Pensionsordning og bidrag
  • Andre goder: Personalegoder, fx telefon, computer, fritvalgsordning
  • Udbetalingstidspunkt: Når lønnen udbetales (fx den sidste hverdag i måneden)

11. Arbejdstid

Kontrakten skal angive din normale arbejdstid, herunder:

  • Daglig arbejdstid (fx 7,5 timer pr. dag)
  • Ugentlig arbejdstid (fx 37 timer pr. uge)
  • Regler for overarbejde og kompensation

12. Uforudsigeligt arbejde (hvis relevant)

Dette gælder kun, hvis arbejdstiden ikke er fastlagt på forhånd. Hvis du har uforudsigeligt arbejde (fx ved timelønnet arbejde med varierende timer), skal kontrakten angive:

  • At arbejdsplanen er variabel
  • Garanterede timer (minimum antal timer du er garanteret)
  • Referencetimer og referencedage (referenceperioder for arbejdstidsplanlægning)
  • Minimumsvarsel for at blive indkaldt til vagter
  • Frist for arbejdsgivers aflysning af vagter
  • Medarbejderen kan afvise arbejde uden for referenceperioder eller uden korrekt varsel
  • Betaling for garanterede timer

Dette gælder ofte for timelønnet personale i detailhandel, restaurationsbranchen osv.

13. Ret til uddannelse

Hvis din arbejdsgiver tilbyder uddannelse eller efteruddannelse, skal kontrakten angive:

  • Rettigheder til uddannelse
  • Hvilke kurser eller uddannelser der tilbydes
  • Betingelser for uddannelse (fx at arbejde x antal år efter uddannelse)

14. Overenskomster eller kollektive aftaler

Hvis din ansættelse er omfattet af en overenskomst eller kollektiv aftale, skal kontrakten angive:

  • Hvilken overenskomst der gælder (fx "HK overenskomst" eller "3F overenskomst")
  • Henvisning til overenskomsten

Dette er vigtigt, da overenskomsten kan give dig rettigheder ud over dem i kontrakten. Hvis kontrakten henviser til en overenskomst, skal arbejdsgiver give adgang til overenskomsten eller oplysning om, hvor den kan findes.

15. Social sikring og bidrag

Kontrakten skal indeholde oplysninger om, hvilke sociale sikringsordninger der gælder i ansættelsen (fx ATP/pension, arbejdsskadeforsikring/AES m.v.).

Yderligere oplysninger (hvis relevant)

Kontrakten kan også indeholde andre oplysninger, fx:

  • Konkurrenceklausuler: Hvis du har en klausul om ikke at arbejde for konkurrenter efter opsigelse
  • Kundeklausuler: Hvis du har en klausul om ikke at kontakte kunder efter opsigelse
  • Tavshedspligt: Oplysninger om tavshedspligt
  • Bil eller telefon: Hvis arbejdsgiveren stiller bil eller telefon til rådighed

Forskellen på ansættelseskontrakt og overenskomst

Det er vigtigt at forstå forskellen mellem din ansættelseskontrakt og din overenskomst:

Ansættelseskontrakt

  • •Personlig aftale mellem dig og din arbejdsgiver
  • •Kan give dig bedre vilkår end overenskomsten
  • •Må aldrig give dårligere vilkår end overenskomsten
  • •Specifik for din stilling og dig

Overenskomst

  • •Generel aftale for alle i branchen/virksomheden
  • •Fastlægger minimumsstandarder for løn, arbejdstid osv.
  • •Forhandles mellem fagforening og arbejdsgiverforening
  • •Gælder for alle ansatte under overenskomsten

Vigtigt: Din kontrakt må gerne give dig bedre vilkår end overenskomsten - men aldrig dårligere. Hvis din kontrakt prøver at give dig dårligere vilkår end overenskomsten, er det ulovligt.

Læs mere om hvad en overenskomst er og hvor du finder den.

Gælder funktionærloven for mig?

Funktionærloven gælder for medarbejdere, der er ansat som funktionærer. Du kan være funktionær, hvis dit arbejde hovedsageligt er handel- og kontorarbejde, teknisk/klinisk bistand, salg, tilsyn/ledelse eller lignende, og stillingen opfylder lovens kriterier.

Funktionærloven giver dig særlige rettigheder, fx:

Opsigelsesvarsler (trinvis efter anciennitet):

  • •0-6 måneder: 1 måneds varsel
  • •6 måneder-3 år: 3 måneders varsel
  • •3-6 år: 4 måneders varsel
  • •6-9 år: 5 måneders varsel
  • •9+ år: 6 måneders varsel

(Alle opsigelser sker til månedens udgang)

Løn ved sygdom:

Funktionærer har som udgangspunkt fuld løn under sygdom. "120-dages reglen" gælder kun, hvis den er udtrykkeligt aftalt i kontrakten. Reglen giver arbejdsgiver mulighed for at opsige med 1 måneds varsel efter 120 sygedage inden for 12 måneder.

Feriepenge:

Ferieloven gælder altid for lønmodtagere ved fratræden, uanset om du er funktionær eller ej.

Løn under opsigelse:

Hvis du ikke skal arbejde under opsigelsesperioden, har du ret til løn.

Hvis du er i tvivl om, om du er funktionær, kan du tjekke din kontrakt eller kontakte din fagforening.

Timelønnet vs. månedslønnet ansættelseskontrakt

Der er forskel på, hvordan kontrakten ser ud afhængigt af, om du er timelønnet eller månedslønnet:

Timelønnet kontrakt:

  • • Angiver timeløn (fx 180 kr. pr. time)
  • • Angiver garanterede timer (hvis relevant)
  • • Angiver regler for tidsregistrering
  • • Angiver tillæg for aften, weekend, helligdag

Månedslønnet kontrakt:

  • • Angiver månedsløn (fx 35.000 kr. pr. måned)
  • • Angiver ugentlig arbejdstid (fx 37 timer)
  • • Angiver faste tillæg (hvis relevant)
  • • Kan være funktionær (dækket af funktionærloven)

Ret til bibeskæftigelse: Som udgangspunkt må din arbejdsgiver ikke begrænse din ret til at have bibeskæftigelse (et andet job ved siden af). Arbejdsgiver kan kun begrænse bibeskæftigelse, hvis det er begrundet i objektive hensyn (fx interessekonflikt, forretningshemmeligheder, arbejdsmiljø/sikkerhed) (jf. ansættelsesbevislovens §4, stk. 2).

Hvordan bruger du din kontrakt?

Din ansættelseskontrakt er vigtig for flere ting:

1. Sammenlign med din lønseddel

Brug din kontrakt til at sammenligne din lønseddel og sikre, at du får den korrekte løn. Tjek:

  • At din løn på lønsedlen matcher kontrakten
  • At timerne stemmer (ved timelønnet arbejde)
  • At tillæg er korrekte
  • At pension er korrekt afsat

Brug vores guide om sådan tjekker du din lønseddel for at se, hvordan du sammenligner.

2. Forstå dine rettigheder

Kontrakten dokumenterer dine rettigheder ved:

  • Opsigelse: Hvor langt varsel du har
  • Ferie: Hvor mange feriedage du har
  • Løn: Hvad du skal have i løn
  • Arbejdstid: Hvor meget du skal arbejde

3. Ved uenigheder

Hvis der opstår uenighed med din arbejdsgiver, kan kontrakten bruges som bevis for, hvad der er aftalt.

Kan jeg kræve en ny kontrakt, hvis noget mangler?

Ja, hvis din kontrakt mangler oplysninger eller ikke matcher de faktiske forhold, kan du kræve at få den opdateret. Ifølge ansættelsesbevisloven skal kontrakten indeholde alle de påkrævede oplysninger, og hvis den ikke gør det, kan arbejdsgiveren efter en konkret vurdering være ansvarlig for en godtgørelse (jf. §9).

Hvad skal du gøre?

  1. Kontakt din arbejdsgiver skriftligt for at anmode om en opdateret kontrakt
  2. Dokumenter de faktiske forhold (fx gem lønsedler, tidsregistreringer, e-mails)
  3. Kontakt din fagforening eller en advokat hvis der er uenighed

Hvis din arbejdsgiver nægter at opdatere kontrakten, kan du søge hjælp hos din fagforening eller en erhvervsjurist.

Hvor finder jeg min kontrakt?

Hvis du ikke har din kontrakt, skal du:

  1. Tjekke HR-systemet, e-mail, eller e-Boks
  2. Kontakte din arbejdsgiver for at anmode om en kopi
  3. Søge hjælp hos din fagforening hvis nødvendigt

Læs vores guide om hvor finder jeg min ansættelseskontrakt for detaljerede instruktioner.

Konklusion

En ansættelseskontrakt er et vigtigt dokument, der beskytter dine rettigheder og sikrer klarhed om ansættelsesvilkårene. Kontrakten skal indeholde som minimum 15 forskellige oplysninger ifølge loven. Din arbejdsgiver er forpligtet til at give de væsentligste oplysninger senest 7 kalenderdage efter din første arbejdsdag, mens resten skal gives senest 1 måned efter ansættelsesstart.

Når du har din kontrakt, kan du bruge den sammen med din overenskomst (læs vores guide om hvad er en overenskomst) og lønsedler til at sikre, at du får den løn og de vilkår, du har ret til.

Brug vores AI-drevne lønseddelanalyse til at sammenligne din lønseddel med din kontrakt og overenskomst, så du kan finde eventuelle fejl og sikre, at du får det, du har ret til. Lær også hvordan du tjekker din lønseddel for at identificere potentielle fejl.

Næste skridt:

Lær hvor du finder din kontrakt i vores guide om hvor finder jeg min ansættelseskontrakt, og brug den til at tjekke din lønseddel for fejl.

Vigtigt: Denne artikel indeholder generel information og er ikke erstatning for juridisk rådgivning. Ved tvivl eller konkrete spørgsmål, kontakt din fagforening eller en advokat.